Coachen Info

Let op: speciaal voor professionals!

Intensieve masterclass resultaatgericht coachen. Leer coachen met concreet meetbaar resultaat zonder blabla. Programma bestaat uit:

• Totaal 6 vrijdagmiddagen
• Bijeenkomsten van elk 6 uur
• Maximaal 6 deelnemers



• Nog enkele plaatsen vrij

Kijk voor meer info op: www.coaching-opleiding.info

Wanneer u op zoek bent naar een coach, dan wilt u waarschijnlijk niet over één nacht ijs gaan. Zeker niet als het vooruitzicht is dat u straks enkele honderden euro's (of meer) moet gaan spenderen, aangevuld met de nodige uren aan gesprekken en reistijd.

Maar ja. Waar moet u nu zoal op letten als u met een coach in zee wilt gaan? De website? De verhalen van anderen. Uw eigen intuïtie? of is er nog iets anders.

Ja, er is nog een andere mogelijkheid. En zonder nu geweld te willen doen aan het feit dat het wel degelijk moet klikken allemaal, kunnen we met onderstaande (meer rationele) tips u denk ik toch aardig op weg helpen in uw zoektocht naar de juiste coach.

Goed daar gaan we.

Op de eerste plaats wilt u beter worden van uw coachtraject. Als u na afloop nog even ver bent als dat u nu bent, dan bent u er weinig mee opgeschoten.

Logisch! Denkt u nu misschien, Tjonge wat een open deur.

Maar vergist u niet. Heel wat keren horen we van mensen dat ze een intensief coachtraject achter de rug hebben. Dat veel tijd en geld heeft gekost. Maar dat eigenlijk niet meer heeft opgeleverd dan zoiets vaags als "meer inzicht' of een 'beter begrip van mijn problemen'.

Misschien denkt u nu, dat zijn toch prima resultaten.

Maar is dat zo? Wilt u nog steeds dezelfde vragen en problemen hebben na afloop, alleen met een beter begrip en dieper inzicht? En is u dat enkele honderden euro's en tientallen uren praten waard?

Dacht het niet.

Nee. Natuurlijk niet. U wilt niet weten wat uw probleem is. u wilt dat uw probleem is opgelost. Toch?

Dus, een goede coach helpt u met het oplossen (overwinnen) van problemen en realiseren van doelen (desnoods zonder 'dieper inzicht').

Vervolgens zit u ook niet te wachten op een soort cursus 'hoe begrijp ik mijn coach'.

U kent dat wel. U moet zich eerst allerlei jargon en termen eigen maken voordat u feitelijk aan de gang kunt. En ja, natuurlijk gewoon op uw kosten bovendien.

Kom op zeg. U heeft toch geen behoefte aan een cursus van een of andere theorie. Nee, u wilt uw doelen behalen en obstakels overwinnen. En liefst zo snel en duurzaam mogelijk. En als het even kan zonder dat u allerlei ingewikkelde begrippen onder de knie moet krijgen voordat u daaraan kunt beginnen.

Goed, verder heeft u het meest aan concrete tools en technieken die u echt in uw eigen situatie kunt gebruiken. Een vertaalslag van algemene inzichten en 'diepe' wijsheden is niet echt wat u zoekt.

Maar geef ze maar de kost, die coaches en adviseurs, die met veel aplomb vertellen hoe de wereld volgens hen in elkaar zit en welke grote principes allemaal een rol spelen. U hoeft ze alleen maar 'te vertalen naar uw eigen situatie' en u zult zien dat het werkt.

Gelooft u dat echt?

Of wilt u ook eindigen zoals zo velen met een een stapeltje boekjes en folders in een kast of la. En de herinnering van 'o ja, dat heb ik ooit ook nog eens geleerd. Jammer dat ik het nooit gebruikt heb'

Nee toch?

Kijk, u bent het best af met zaken die direct aansluiten bij wie u bent en uw situatie. En natuurlijk dient u zaken anders aan te pakken. Logisch, anders had u geen coach nodig.

Maar het kan allemaal redelijk simpel en met beide voeten op de grond. En dan heeft u bovendien de beste garantie dat u het ook echt gaat doen allemaal.

Bent u op zoek naar zo'n coach? En houdt u van zo'n concrete recht toe recht aan aanpak? kijk dan eens op de site van De Wandelende Coach voor hun resultaatgerichte coaching.

Dat zal u vast en zeker bevallen.

Kijk hier voor actueel overzicht van coaching opleiding op deze site

Vanaf heden vindt u ook op deze site een actueel overzicht van coaching opleidingen. Kijk op coaching opleidingen, en u vindt vast iets van uw gading.

Effectief en met humor iets doen aan nationale hobby 1: zeuren en klagen

Zeuren en klagen lijken zo'n beetje een favoriete tijdverdrijf onder Nederlanders. Elke dag hoort u wel u hoort wel iemand mopperen of klagen. Wellicht hoort u eveneens uzelf zo nu en dan mopperen. Flos belooft ons lezers in 'Het anti-klaagboek' eerste hulp bij zeuren en zaniken.

Het anti klaagboek is inderdaad slechts een eerste hulp bij mopperen en zeuren. Wilt u echter dit probleem grondiger en blijvender aanpakken, dan is verdere assistentie noodzakelijk zoals een adviseur, coach of trainer. Echter dat betekent niet dat u het boek dan links moet laten liggen. Zeker niet. Flos maakt de door hem gedane belofte op de cover waar: Het Anti Klaagboek geeft nuttige tips.

Daarnaast is dit boekje lekker vlot gemaakt. De auteur heeft een zeer plezierige pen. Met humor! Ik heb nog al eens moeten gniffelen. De voorbeelden zijn talrijk, amusant en herkenbaar. En u ontvangt vele ideeën en suggesties om het leven en dat van uw collega's aangenamer te maken.

Datgene dat u kunt doen om nu eens voor eens en altijd situaties slim aan te pakken als u toch moet leidinggeven.

Als leidinggevende herkent u vast de situatie dat mensen niet altijd doen wat u van hen verwacht. Straffer nog, wat u toch zeker meent afgesproken te hebben. Natuurlijk kunt u zich uitputten in verschillende (al dan niet) psychologische analyses en/of verklaringen. En de toevlucht nemen tot diverse morele oordelen en kwalificaties. Maar laten we wel wezen. Verandert dat iets?

Als het goed gaat schrikt uw team en pogen ze naar beste kunnen het de volgende keer iets anders te doen. Totdat u weer meent er sprake is van dezelfde fout. In het slechtste geval gaat u met rode koppen uit elkaar. Compleet met alle toeters en bellen van een diep geworteld arbeidsconflict.

Ik zal u niets aanpraten en ik beschuldig u nergens van. Maar stel u eens voor dat uw eigen gedrag ook gedeeltelijk oorzaak is van dit soort voorvallen. Stelt u er dan prijs op om dat te weten? Dat bedoel ik niet om uw zonden op te biechten. Maar wel om te bezien of u uw eigen handelen kan aanpakken.

Volgens mij is het vanzelfsprekend dat, indien u het in de vingers heeft om veel effectiever uw mensen te instrueren, u en uw mensen daar baat bij hebben. Al is het maar dat er geen opgewonden hoofden meer zijn.

Maar het echte voordeel zit uiteraard in de ontdekking dat er eenvoudige trucs zijn waarmee u inderdaad medewerkers zodanig kan beïnvloeden dat zij doen wat de bedoeling is. Zonder dat het u extra energie of moeite kost.

Ik denk zo dat u dat ook best wel eens uit wil zoeken. Ontdekken of het werkt. Kijken wat collega managers vinden van deze aanpak. Natuurlijk kan ik u doorverwijzen. Ga dan naar de site www.management.coaching-opleiding.info. Daar vindt u informatie over die manier van leidinggeven en coachen. En ik weet zeker dat u daar uw voordeel mee kunt doen.

Overzicht van actuele coaching boeken

Kijk hier voor recente boeken over coaching. Of u nu coach bent, coach wil worden of op zoek bent naar een coach. U vindt altijd iets van uw agding in deze lijst.

En kom geregeld terug, want elke maand voegen wie nieuwe titels toe aan deze lijst.

Unicum: coachingbureau geeft honderd procent garantie.

Mensen kiezen voor coaching, hebben de hoop dat dit hen verder zal helpen. En in die hoop zit het. En ik bedoel dat behoorlijk kritisch. Waarom hopen op succes? Hoezo niet zonder enig voorbehoud resultaat. Meetbaar.

Wanneer u een auto gaat kopen, hoopt u toch ook niet dat hij kan rijden. Neen. U gaat er volledig vanuit dat deze dat doet. En vanzelfsprekend. Indien dat niet het geval is. Dan krijgt u uw geldt terug of betaalt u niets. Maar er zijn slechts amper coaches en dergelijke die zo'n garantie bieden.

En wanneer u pech heeft hebt u een afgesproken traject voor meerdere weken. Iemand heeft dat veranderd. Er is een coachingbureau dat de handschoen heeft opgepakt. Een ondubbelzinnige garantie op tevredenheid. Bent u na afloop van een coachingsgesprek, om welke reden dan ook, niet tevreden. Dan betaalt u niets.

Oké, toegegeven, ze zijn niet het goedkoopste coachbureau. En zijn behoorlijk specifiek op duidelijke groepen. Doch deze tevredenheidgarantie is redelijk uniek en vraagt om volgers. Wie pakt dat op?

Coachen in de zorg is eigenlijk heel gewoon. Mensen helpen elkaar en proberen het beste bij elkaar naar boven te halen.

Coachen in de zorg is eigenlijk heel gewoon. Mensen helpen elkaar en proberen het beste bij elkaar naar boven te halen. Als er een veld is waar zo'n houding redelijk naturel is, dan is het wel de zorg.

tegelijkertijd schuilt daar ook het grootste probleem, waarom coaching niet een twee drie werkt, en waarom managers en professionals vaak vastlopen. De neiging om te veel te zorgen en te veel de verantwoordelijkheid over te nemen van diegene die zijn of haar leven op de rails moet krijgen, komt eveneens vanzelf om de hoek kijken.

Goed bedoeld nemen veel managers en professionals haast als vanzelf de sturing van de ander over, in een poging om de ander zo goed mogelijk te helpen. Effect daarvan is datgene die geholpen wordt bewust of onbewust leert dat hij altijd bij zijn hulpverlener mag aankloppen als hij ergens niet uitkomt.

En aldus ontstaat er een cirkel van wederzijdse afhankelijkheid. De hulpverlener heeft de cliënt nodig om zijn goede daden te doen, en hulpvaardig zijn zorg te verlenen. De cliënt heeft de hulpverlener nodig omdat hij nog steeds niet op eigen benen kan staan.

Een professionele coaching houding kan deze vicieuze cirkel doorbreken. Waarvan zowel de zorgverlenende professionals alsook de cliënten zullen profiteren. De hulp wordt systematischer, effectiever en meer gericht op het opbouwen van zelfstandigheid bij de cliënt, dan op het in stand houden van de hulpverleners relatie. En de cliënten zullen ervaren dat ze eindelijk, soms na lange tijd, hun eigen leven weer ter hand kunnen nemen.

Uiteraard heeft dit alles ook zijn beslag in de professionalisering van de relaties van professionals onderling. Ook daar sluipt vaak onbedoeld de traditionele zorghouding naar binnen. Veel leidinggevenden in de zorg, vaak opgeklommen professionals, hebben dagelijks last van een enorme werkdruk en workload, juist omdat ze overal en nergens aanwezig moeten zijn. Tenminste dat denken ze.

De omschakeling naar een meer coachende werkhouding in plaats van een zorgende werkhouding is niet voor alles managers en professionals even eenvoudig. Soms gaat het gepaard met hevige emoties en een gevoel van veraard aan de eigen beroeps ethiek. Gelukkig ondervinden steeds meer professionals en leidinggevenden dat dit geenszins het geval hoeft te zijn. En dat een professionele coachend houding alleen maar voordelen heeft. Voor henzelf, hun werkers in het werkveld en hun uiteindelijke doelgroep.

Wanneer u zelf ook werkzaam bent in de zorg, en het bovenstaande herkent, dan heeft u wellicht baat bij een andere coach en werk houding.

Zoals de titel al doet vermoeden biedt dit boek u een schat aan creatieve input voor uw bijeenkomsten

Ook als professionele coach, adviseur of trainer bent u geregeld op zoek naar goede tools om uw werk beter uit te voeren. Dat kan zijn om datgene dat u wilt zeggen over het voetlicht te brengen, of aan de andere kant om weer enige beweging te krijgen bij uw gesprekspartner(s). Een aanpak is lid worden van een netwerk van gelijkgerichte professionals. U leert dan ongetwijfeld enkele zaken.

Echter, en dat heeft u snel in de gaten, zo een aanpak kan behoorlijk bewerkelijk zijn. Niet alleen is elke andere coach, adviseur of trainer even productief en creatief met ontwikkelen van nieuwe methodieken. De tijd die u in dergelijke bijeenkomsten steekt resulteert niet altijd in direct rendement. Om nog maar niet te spreken over de reistijd en files die u er regelmatig voor over moet hebben om aan die broodnodige variatie van werkmethoden en methodieken te komen.

Dat kan veel handiger. Het boek 50 werkvormen voor creatieve sessies biedt u deze mogelijkheid. Zo al de boektitel al zegt biedt genoemd boek u een keur aan werkvormen om op een andere manier uw bijeenkomsten in te richten en vorm te geven. En dit voor een fractie van de tijd en prijs die u in andere gevallen aan netwerk bijeenkomsten kwijt zou zijn. Dus niet langer aarzelen. Ga naar de genoemde site en koop en gebruik dat boek!

Een bijzondere coaching opleiding in het hele scala dat u op de Nederlandse markt kunt vinden

Een bijzondere coaching opleiding in het hele scala dat u op de Nederlandse markt kunt vinden, is de masterclass resultaatgericht coachen van De Wandelende Coach. Die opleiding is bijzonder omdat.

De gehele opleiding letterlijk buiten en al wandelend wordt uitgevoerd. U loopt dus met de docent en uw mede cursisten door het bos, over de hei en dergelijke. De gehele opleiding slechts 12 weken duurt. Er maximaal 6 personen per groep mogen meedoen, waardoor deze training coachen zeer intensief wordt. En u alleen toegang krijgt als u minimaal drie jaar ervaring heeft als coach, trainer, adviseur en/of manager.

De deelnemers zijn stuk voor stuk zeer enthousiast, en u vindt daarvan vele getuigenissen, en zelfs een filmpje, op de website over deze training. Ga naar coaching opleiding voor meer informatie.

Coachen in het onderwijs wint steeds meer terrein

Coachen in het onderwijs wint steeds meer terrein. Zeker met de invoering van zogenaamd competentie gericht onderwijs op veel scholen, waarbij het meer traditionele onderwijs meer en meer op de achtergrond raakt. Was een docent of leraar vroeger nog een alweter die zijn kennis aan kinderen moest overdragen. Tegenwoordig is hij eerder de begeleider van het leerproces van mondige zelfstandige studenten. Coaching neemt bij die manier van begeleiden een steeds meer voorname plaats in.

Toch blijft de onderwijs situatie een redelijk unieke situatie die speciale eisen stelt aan het coachen. Zo zijn alle 'klanten' van de coach nagenoeg minderjarige studenten of leerlingen, die in een afhankelijke gezagsrelatie van docent student blijven, ook al verandert de leer houding van de leerkracht.

Verder moeten zowel studenten alsook leerkrachten erg wennen aan deze nieuwe invulling van de van oudsher overzichtelijke klassikale lessituaties. Vele leerkrachten wensen nog geregeld hun oude vakopvatting terug. terwijl andere docenten minder geschikt zijn om zelfstandigheid bij studenten naar boven te brengen. Het zijn eerder kennis werkers en docenten dat begeleiders.

Nu blijft er gelukkig altijd plek voor traditionele kennisoverdracht, hoe zelfstandig studenten en leerlingen ook worden. Maar de hoeveelheid vakdocenten zal aanmerkelijk teruglopen. Daarmee komt een ander onderdeel van het coachen binnen het onderwijs in het vizier. Hoe kunnen de schoolleiding en het management hun lerarenkorps zo goed mogelijk begeleiden in het vinden en aanaarden van de nieuwe rollen. En hoe kan zelfs loopbaan begeleiding of loopbaan coaching een rol spelen bij het vinden van geschikte andere posities voor enkele van de docenten.

wat geldt voor het coachen in de zorg geldt eveneens voor het coachen in het onderwijs. Veel projectleiders, coördinatoren en andere leidinggevenden zijn van oudsher (vak)leerkrachten die het nodige van coachen dienen te leren, om te voorkomen dat z goedbedoeld maar wat aan modderen, en zaken som ingewikkelder maken dan noodzakelijk is.

Gelukkig weten veel leerkrachten uit eigen ervaring dat ieder zijn eigen vak heeft. En zullen zij minder huiverig staan tegen de idee dat een goede coach opleiding hen kan helpen om de juiste vaardigheden en bekwaamheden eigen te maken, zodat ze vol goede moed en toegerust met de juiste tools hun nieuwe taakopvatting gestalte kunnen geven.

Hoe vindt u de juiste coach opleiding

Bij het kiezen van de juiste coach opleiding komen heel wat zaken kijken. En niet altijd is het even duidelijk of de coach opleiding van uw eerste keus, ook de opleiding of training is die u gaat brengen wat u eigenlijk zoekt of nodig heeft.

U heeft eigenlijk een soort hulpmiddel nodig om te bepalen welke opleiding of cursus het beste past bij wat u zoekt. Een soort coach opleiding keuzewijzer.

Wel, er is goed nieuws, iets dergelijks bestaat, een verzameling artikelen met criteria, op basis waarvan u goed kunt bepalen welke training of coaching cursus de juiste is. Voor uw wensen, voor uw mogelijkheden en voor uw uiteindelijk doelstelling. U vindt die keuzewijzer, c.q. artikelen op coach opleiding.